Derfor venter utlegg vanligvis på lønn
Utlegg og reiseregninger havner tradisjonelt i lønnskjøringen, rett og slett fordi det er der pengene til den ansatte allerede går. Hva en reiseregning består av, og hvorfor bare deler av den egentlig hører hjemme i lønn, har vi skrevet om i reiseregning: hva den skal inneholde, reglene bak og hvordan du leverer den. Det er praktisk for den som kjører lønn, men det har tre bivirkninger:
- Ventetid. Et utlegg som godkjennes dagen etter lønnskjøringen, kan bli liggende nesten en måned før den ansatte ser pengene igjen.
- Klumping. Alt etterarbeidet, kontroll, kontering og retting, samler seg i noen få hektiske dager rundt lønnsdatoen.
- Sammenblanding. Refusjon av et utlegg er ikke lønn, men når begge deler behandles i samme kjøring, blir skillet lett utydelig.
For den ansatte er dette først og fremst irriterende: man har lagt ut egne penger for arbeidsgiver, og vet ikke når de kommer tilbake.
Godkjenningen er triggeren
Vi har flyttet utløseren. Når UniMicro er regnskapssystemet deres, skjer det noe i det lederen godkjenner, i stedet for at kravet venter på en kjøring som går til fast tid: kravet legges i en behandlingskø, og en bakgrunnsprosess plukker det opp fortløpende. Ingen trykker på en eksportknapp, og ingen setter i gang en kjøring manuelt.
Det er en liten endring i mekanikken, men den flytter hele opplevelsen. Utlegget slutter å være noe som venter på en dato, og blir noe som venter på en beslutning.
Hva som skjer etter godkjenning
Sekvensen er den samme hver gang, og krever ingen manuelle steg:
- Godkjenningen legger utgiften i behandlingskø med en gang.
- En bakgrunnsprosess plukker den opp i løpet av minutter, ikke dager.
- Bilaget opprettes i UniMicro via API som en faktura mot ansattreskontro, med kvitteringen vedlagt.
- Beløpet føres mot den ansattes reskontro, slik at kravet ligger på riktig person framfor på en samlepost noen må fordele senere.
- Bilaget bokføres og sendes til betaling i UniMicro, og inngår der i neste betalingsrunde etter deres egne rutiner.
Feiler et forsøk underveis, for eksempel fordi regnskapssystemet er utilgjengelig et øyeblikk, blir kravet liggende i køen og forsøkes på nytt. Godkjenningen må ikke gjøres om igjen.
Deler av en reiseregning som er trekkpliktige eller innrapporteringspliktige, hører derimot hjemme i lønnsrapporteringen og følger sin egen vei. Hvordan det skillet settes, går vi gjennom i trekkfritt, trekkpliktig eller innrapporteringspliktig?
Dere bestemmer frekvensen
Konsekvensen er at frekvensen slutter å være en egenskap ved systemet, og blir et valg dere tar. Godkjenner lederne fortløpende, behandles utleggene fortløpende. Godkjenner dere en gang i uka, går det ukentlig. Lønnsdatoen har ingenting med saken å gjøre.
For virksomheter med mye reising er dette forskjellen på at ansatte legger ut for arbeidsgiver i fire uker, og at de gjør det i noen dager. Det er også en av de få endringene i et økonomisystem som de ansatte merker direkte.
Hyppigere utbetaling av reiseregninger krever altså ingen ekstra lønnskjøring og ingen egen rutine hos økonomi. Den trekkfrie refusjonen går veien om regnskapet så snart den er godkjent, mens lønnen kjøres som før. Det gjelder også når lønnen kjøres i Visma.net Payroll med UniMicro som regnskap: de to systemene får hver sin del, og den ansatte slipper å vente på den tregeste.
Det vi ikke lover
Her er det lett å ta for hardt i, så vi sier det rett ut:
- Vi utbetaler ikke penger. Vi bokfører bilaget og sender kravet til betaling i regnskapssystemet deres. Selve utbetalingen skjer der, etter deres rutiner og betalingsrunder. Vi flytter ingen penger.
- Vi lover ingen dato eller klokkeslett. Når beløpet er på den ansattes konto, avhenger av rutinene deres og av banken. Vi setter ingen frist på noe vi ikke kontrollerer.
- Minuttene gjelder behandlingen, ikke pengene. Det er bokføringen og oversendelsen som skjer i løpet av minutter etter godkjenning.
Poenget er ikke at pengene kommer fortere enn banken klarer. Poenget er at kravet ikke ligger og venter på en kalenderdato før noen i det hele tatt begynner å behandle det.
Hva som må være på plass
Tre forutsetninger, og de er verdt å avklare tidlig:
- UniMicro må være regnskapssystemet deres, koblet på via API. Flyten er bygget for UniMicro, også når lønnen kjøres i Visma.net Payroll. Uten integrasjon finnes det ingen mottaker for bilaget. Bruker dere et annet regnskapssystem, avklarer vi hva som gjelder for dere; mangler dere en integrasjon vi ikke har bygget ennå, bygger vi den uten ekstra kostnad. Begrunnelsen står i hvorfor vi ikke sender deg en fil.
- Utleggstypene må være satt opp med konto og MVA. Det er dette som gjør bilaget komplett i det den ansatte registrerer. Hvordan de to sidene av konteringen settes sammen, står i firmakort som konterer seg selv.
- Godkjenningen må faktisk skje. Systemet kan gjøre alt etter godkjenningen raskt, men det kan ikke godkjenne på vegne av lederen.
Vil du se hele flyten i sammenheng, gir reiseregningssystemet og utleggshåndteringen et konkret bilde fra kvittering til regnskap og lønn.